Особенности работы по совместительству
Многие работники мечтают кроме своей основной работы работать по совместительству, поскольку это позволяет иметь дополнительный приработок, позволяет кроме основной работы заниматься своим хобби, наработать преподавательский стаж или стаж по определенной должности по совместительству в целях развития карьеры. В данной статье мы рассмотрим основания работы по совместительству, правовые особенности и риски, связанные с такой работой. Общие основания работы по совместительству В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Возможно работать по совместительству как у основного работодателя, так и другого работодателя. При этом согласовывать работу по совместительству с основным работодателем не требуется.
Прежде чем остановить свой выбор на конкретном работнике и заключить с ним трудовой договор с условием об испытании, кадровая служба проводит устные собеседования, анкетирование, тестирование и иные мероприятия. Все они являются инструментами менеджмента и мало соотносятся с законодательством. Пожалуй, единственной процедурой, предшествующей приему на работу, которая урегулирована Трудовым кодексом РФ, является истребование и изучение ряда необходимых документов и, в первую очередь, — документов об образовании и трудовых книжек.
Как законно избежать налоговых переплат с помощью грамотного учёта. Единственный учредитель организации является в то же время и директором. Фирма заключила договор с контрагентом, согласно которого ООО будет получать ежемесячно 30 руб. Нужно ли заключать трудовой договор с директором, устанавливать оклад, уплачивать налоги и т. Если генеральный директор является единственным учредителем трудовой договор заключать с ним не обязательно. Но при этом, единственный учредитель, возложивший своим решением на себя функции единоличного органа управления и без трудового договора считается состоящим с организацией в трудовых отношениях.
